L’égalité Femme-Homme est un enjeu de société majeur qui nous concerne toutes et tous, personnellement et professionnellement. Mise en place par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’Index d’égalité Femmes – Hommes est un axe de mesure de l’égalité salariale composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.

 Les résultats de l’index de l’IFEC se décompose comme suit :

• Écart de rémunération Femmes-Hommes : 29/40 points
•  Écart de taux d’augmentation individuelle : 35/35 points
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
•  Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

L’index de l’IFEC pour l’exercice 2024 est donc de 84/100.

Une étude approfondie et détaillée sera menée afin de comprendre où se situent les écarts et de prendre les mesures correctives afin que ce score reflète les valeurs associées à notre mission de formation de professionnels de la santé et notre souhait de garantir la parité et l’égalité Femme-Homme tout au long du parcours de nos collaboratrices et collaborateurs .